Haberler

ESSİAD tarafından 20 Ocak 2022 tarihinde “Mesleki Eğitimde Yeni Dönem: Çıraklık, Nitelikli İstihdam ve Teşvikler” konulu bilgilendirme toplantısı çevrimiçi gerçekleştirildi.

ESSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Can İŞBİLEN’in açılış konuşmasıyla başlayan toplantının moderatörlüğünü Konak Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Tesisat Teknolojisi İklimlendirme Bölümü Uzman Teknik Öğretmeni ve ESSİAD Onursal Üyesi Fevzi BALKAN yaptı.

Toplantıya; Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü İş Yeri Tabanlı Mesleki Eğitim Dairesi Uzman Öğretmeni Aydın YAVŞANCI, Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Bilge Han KURTCEBE ile Açık Lise ve Mesleki Eğitim Merkezi Sınıflarından Sorumlu Müdür Yardımcısı Meriç Barış AKYÜZ, Şahin Hukuk Bürosu’ndan Avukat Hatice ÖNEL konuşmacı olarak katıldı.

Toplantıda; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, mesleki eğitim stajına devlet katkısını da dahil edecek şekilde yapılan değişiklikle, Almanya’daki dual mesleki eğitimde olduğu gibi, Mesleki Eğitim Merkezlerinin, öğrencilerin haftada bir gün okulda, diğer günler bir işletmede mesleki eğitim aldıkları sistem, tüm detaylarıyla ele alındı. 

Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki ve Teknik Eğitim Genel Müdürlüğü İş Yeri Tabanlı Mesleki Eğitim Dairesi Uzman Öğretmeni Aydın YAVŞANCI, kökleri Ahilik geleneğine dayanan çıraklığın bir dönem geri planda kaldığını, ancak Mesleki Eğitim Merkezleri ve çıraklık sistemine getirilen yeni düzenleme ile bu durumun değiştiğine dikkat çekerek başladığı konuşmasında özetle şunları söyledi: “İşveren tarafında kalifiye eleman sıkıntısına karşı genç işsiz oranı da yüksek. Demek ki ortada bir yanlışlık var. Düzeltebilmek için çok yoğun bir çaba sarf edildi. Eğitim sistemindeki iyileştirmelerin meyvelerini toplamaya başladık. 2016 yılında MEM mezunlarının sayısı 74 bin iken 256 bine ulaştık. Sene sonu için hedef bir milyon. Bu kadar kısa süre içinde ve tüm zamanların en yüksek seviyesine erişmiş olmak çok önemli. Değişim hala devam ediyor, hala bizi yoran noktaları var. İşletmeler işin içinde olmadığında mesleki eğitimin bir ayağı kısa kalıyor. Getirilen yeni yaklaşımda okul teorik, işletme pratik eğitimi üstlenecek. Mezun olmuş bir çocuk, bir işe girdiğinde ‘hiçbir şey öğrenememiş’ diyemeyecekler. İşletmeler, kalifiye olmamış bir genci işe almış olmayacaklar. Yeni sistemde çocuk 1 gün okulda ders görecek, diğer günler bir işletmede çalışacak. 9, 10 ve 11 sınıftakiler, asgari ücretin %30’u, 12.sınıftakiler %50’sinden az olmamak üzere ücret alacak. Bu para devlet tarafından işletmeye iade edilecek, ayrıca SGK ödemesi de devlete ait. Yani işletmeye maddi bir külfeti yok.”

Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Bilge Han KURTCEBE, 1961 yılından bugüne eğitim hizmeti veren Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi hakkında bilgi vererek “Bugüne kadar 55 bin mezunumuz var. Bugün, 2400 öğrencimiz, 240 öğretmenimiz, 9 binamız ile eğitim hizmetimize devam ediyoruz. Mesleki Eğitim Merkezimizdeki öğrencilerimizin tamamı için işletme bulma sorumluluğu üstlendik. MEM mezunlarının %88’i eğitim aldıkları işe devam ediyor. Meslek Lisesi mezunlarında ise bu oran ne yazık ki %20’nin altında.” Dedi.

Çınarlı Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Müdürü Açık Lise ve Mesleki Eğitim Merkezi Sınıflarından Sorumlu Müdür Yardımcısı Meriç Barış AKYÜZ mesleki ve teknik eğitim sistemi hakkında sunum gerçekleştirdi. Akyüz konuşmasında “Öğrencilerin çalışacağı işletmede ‘Usta Öğreticilik Belgesi’ sahibi usta bulunmak zorunda. MEM öğrencileri, beceri sınavını başarı ile geçebilirse, 11.sınıfı bitirdiğinde ‘Kalfalık’, 12.sınıfı tamamladığında ‘Ustalık’ belgesi almaya hak kazanıyor. Mesleki Eğitim Merkezlerinde 28 alanda ve bu alanlar altında 192 dalda öğretim programı bulunmaktadır. Mesleki Eğitim Merkezlerinde kalfalık ve ustalık eğitimi almak üzere başvuracak öğrenciler; en az ortaokul veya İmam-Hatip ortaokulu mezunu olmalı ve bünyesi ve sağlık durumu, başvuracağı mesleği icra edebilecek uygunlukta olmalıdır. MEM programını tamamlayan öğrenciler fark derslerini vererek mezun olabilirse yüksek öğrenime devam etme hakkına sahiptir. İşletme yetkilileri, okul ve çırak adayı ile, çırak adayı reşit değil ise aileleri ile bir sözleşme yapmalıdır. Usta belgesine sahip olanlar, 40 saatlik iş pedogojisi kursu almaları ve bitiminde girecekleri sınavı geçmeleri halinde Usta Öğretici Belgesi almaya hak kazanmaktadır. MEM eğitimi için bir yaş sınırı bulunmamaktadır. Askerlik görevi, eğitim tamamlanana kadar tecillidir. Öğrenci, öğretim yaşamı boyunca, gelir elde etmekte ve ailesine yük olmamaktadır. Bu durum bir anlamda eğitimde fırsat eşitliği sağlamaktadır.” dedi.

Şahin Hukuk Bürosu’ndan Avukat Hatice ÖNEL, sözleşme taraflarından her hangi birinin sözleşmeyi feshedebileceğini, herhangi bir bağlayıcılığının olmadığını belirterek çırakların –yaşı kaç olursa olsun- iş kanununa tabi olmadığını, öğrenci sayıldığını hatırlattı. Önel, çırak olarak çalıştırılan çocuğa ‘asıl işin’ yaptırılamayacağını ve ‘tehlikeli, çok tehlikeli iş’ kapsamındaki işletmelerin dikkatli olmaları gerektiğini söyledi.

Yoğun katılımla gerçekleştirilen webinar katılımcıların sorularının yanıtlanmasını takiben son buldu.

Webinarı https://www.youtube.com/watch?v=gQePi5LXD5U&t=154s adresinden izleyebilirsiniz.

BVN, çeşitli uygulama alanlarında kullanılan, farklı ölçeklerdeki milyonlarca havalandırma fanını 32 yıldır dünyanın 82 ülkesinden binlerce müessese ile buluşturmaktadır.

BVN bu geniş ürün gamında yer alan havalandırma fanı ve dıştan rotorlu elektrik motorlarının tasarım, üretim ve AR-GE faaliyetlerini kendi bünyesinde gerçekleştirmektedir.

A’dan Z’ye yerli üretim felsefesi ile %100 Türk Malı ürünlerini, uluslararası standartları benimsemiş üretim anlayışı ile rekabet üstünlüğü sağlayarak HVAC (Isıtma, Soğutma ve İklimlendirme) sektörü ve diğer sektörlere sunan BVN, profesyonel kadrosu ve esnek üretim kabiliyetinin gücüyle Türkiye ve dünyanın dört bir tarafındaki iş ortaklarına hizmet vermektedir. “Rahat bir nefes için” sloganıyla yola çıkan BVN, daha çok verim, daha çok konfor ve gelecek için daha çok çalışmaya devam ediyor.

Vizyon: Yeni geliştireceği ürünler ve hizmet kalitesi ile yurt içinde iklimlendirme sektöründe tercih edilen çözüm ortağı konumu korumak, sürdürülebilir büyüme ile sektörün küresel oyuncuları arasında yükselmek. Çalışanlarının da sürekli geliştiği ve çalışmaktan gurur duyduğu sektöründe tercih edilen bir şirket olmak.

Misyon: Havalandırma sektöründe verimlilik esasına dayalı ürün geliştirmelerine öncülük etmek, teknoloji odaklı bir anlayış ile üretim kapasitemizi genişletmek. Tüm süreçlerde çevreye ve insana duyarlı bir politika izlemek.

T.C. Çevre, Şehircilik ve İklim Bakanlığı tarafından her yıl düzenlenen 21. Ozon Paneli 26 Kasım 2021 tarihinde gerçekleştirildi.

Küresel bir kriz haline gelen ve tüm Dünya’yı derinden etkileyen COVID-19 pandemisi, hem gıda hem aşı tedariği ve güvenliği konusunda soğuk zincirin sürdürülebilirliğinin sağlanmasının gerekliliğini ve önemi nedeniyle “Sürdürülebilir Soğuk Zincir ve İklim” teması ile düzenlenen ve ESSİAD’ı temsilen Yönetim Kurulu Üyesi Yaman DUMAN’ın katıldığı panelde florlu sera gazlarının güncel durumu, Türkiye’deki soğuk zincir lojistiği, soğuk zincirde kullanılan teknolojiler ve alternatifleri ile ilgili sunumlar gerçekleştirildi.

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Florlu Sera Gazlarına İlişkin Yönetmelik” 30291 Sayılı 04 Ocak 2018 Tarihli Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. İlgili yönetmelik kapsamında Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından hazırlanan F-Gaz teknik personellerinin belgelendirilmesi ve yetkilendirilmesi ile ilgili meslek standartlarının ve mesleki yeterliliklerinin alınmasının gerekli olduğu göz önünde bulundurularak çalışanların mevzuat bilgilerinin geliştirilmesi ve uygulama becerilerinin arttırılması için ESSİAD tarafından teorik ve uygulamalı eğitimler düzenlenmeye başladı.

19UY0401-5 Florlu Sera Gazlı Cihazlar Teknik Personeli Seviye 5 (Rev 0) ulusal yeterliliğine yönelik ilk eğitim 3-5 Kasım 2021 tarihleri arasında İzmir Pancar’da yer alan Form Endüstri Tesisleri’nde klima montaj personeline yönelik olarak gerçekleştirildi. Üç gün süren eğitimde katılımcıların florlu gaz kullanılan cihazlarla ilgili teorik ve pratik bilgilerin geliştirilmesi ve birebir uygulamalar ile soğutucu cihaz ve ekipmanlara müdahale becerilerinin artırılması sağlandı.

İŞKUR-İK 35 Akademi iş birliğinde “Çalışma Hayatında Karşılaşılan Hukuki Sorunlar” konulu webinar 21 Ekim 2021 tarihinde gerçekleştirildi.

ESSİAD’ı temsilen Muhasebe ve Finansman Sorumlusu Elif KOÇYİĞİT, İdari İşler Sorumlusu Gülcan ÖRTEL ve EHİS LAB Proje Koordinatörü Ayşegül SEVER MENKÜ’nün katılımları ile gerçekleştirilen webinarda Av. Özge DURSUNLAR İş Hukuku’nun Temel Özellikleri, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İş Sözleşmesi ve Türleri, İşçi ve İşverenin Yükümlülükleri, Fazla Mesai Kavramı, Fesih Türleri, İş Güvencesi/İşe İade ve İş Kanunu Kapsamında Arabuluculuk konularında sunum gerçekleştirdi.

Farklı sektörlerden yoğun katılımcı ile gerçekleştirilen etkinlik soru cevap sonrasında sona erdi.

Etkinlikte gerçekleştirilen sunumu incelemek için tıklayınız.

ESSİAD organizasyonunda Aera, Form ve Doğu İklimlendirme’nin katkılarıyla 20 Ekim 2021 tarihinde “ErP Regülasyonları ve İklimlendirme Sektörüne Etkileri” konulu webinar gerçekleştirildi.

Etkinliğin moderatörlüğünü gerçekleştiren ESSİAD Eğitim Komisyonu Üyesi Süleyman KAVAS’ın açılış konuşması ile başlayan webinarda ilk sözü ESSİAD  Yönetim Kurulu Başkanı Can İŞBİLEN alarak webinara katılanlara teşekkür etti. Ayrıca dernek faaliyetleri ve yürütülen projeler hakkında katılımcılara bilgi aktaran İşbilen’in konuşması sonrasında T.C. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Sanayi Genel Müdürlüğü Makina Sanayi Dairesi Başkanlığı Sanayi ve Teknoloji Uzmanı Aslan GÜR söz aldı.

Aslan GÜR konuşmasında ülkemizde iklimlendirme sektörünün hem hızla gelişen iç pazar talebini karşılamada hem de küresel rekabetin yoğun olduğu uluslararası pazarlara artan ihracatı karşılamada sektörün Türkiye ekonomisinde önemli bir oyuncu olduğunu, iklimlendirme sektörünün 2020 yılında sektörün ihracatının 4.7 milyar $ , 2021 yılının ilk altı ayında 3 milyar $’lık bir ihracat gerçekleştirdiğini, sektörün 2019 yılı cirosu ise 17 milyar TL seviyesinde olduğunu belirterek “Dünyamızda gerçekleştirilen iklim değişikliği sera gazı salınımındaki artış ve mevcut enerji kaynaklarının azalması başta Avrupa Birliği olmak üzere ülkeleri harekete geçirmiş, özellikle Avrupa Birliği sera gazları, yenilenebilir enerji ve enerji verimliliği konularında 2030 ve 2050 hedeflerini açıklamıştır. Bu hedeflere ulaşılması için Avrupa Birliği tarafından ErP regülasyonları açıklanmış ve uygulamaya alınan ErP regülasyonları ile ilgili ürünlere CE iliştirilmesi şartı haline getirilmiştir. Ülkemiz ile AB arasında imzalanmış olan Gümrük Birliği Anlaşmasının getirdiği Avrupa Birliği’ne uyum sürecinin neticesinde ülkemizde Bakanlığımız tarafından ErP Regülasyonları yayınlanmış ve yayınlanmaya devam etmektedir.” diyerek ürünlerin asgari verimlilik değerlerini belirleyen Eko Tasarım Mevzuatı, diğeri ise ürünlerin verimlilik değerlerinin gösterir etiketlerini kapsayan Eko Etiketleme Mevzuatı’ndan bahsetti. İklimlendirme sektörünün en yüksek ihracatını gerçekleştirdiği AB ülkelerine  CE işaretli ürünlerde ErP regülasyonlarına uyulması gerektiğinin artık zorunluluk halini aldığını vurgulayan ve AB standartlarında üretim yapılmasını sağlayan ErP Regülasyonları ile yerli sanayimiz daha rekabetçi bir konuma geldiğini belirten Gür, “ErP Regülasyonlarına uygun ürün imal etmek imalatçı açısından daha fazla yatırım ve AR-GE anlamına gelmek olsa da enerji verimli ürünlerin daha az enerji harcayarak uzun vadede tüketiciyi koruyarak ülke ekonomisine katkı sağladığı ve çevreye daha az zarar verdiği göz ardı edilmemelidir.” dedi. Ayrıca Bakanlık tarafından ilgili paydaşlarla görüşmek üzere sektör komitelerinin kurulduğunu ve İklimlendirme Sektörü ile ilgili konuların bundan sonraki süreçte İklimlendirme Sanayi Teknik Komitesi’nde görüleşüleceğini ve komitenin kurulum çalışmalarının başladığını, başlatılan çalışmalar kapsamında hazırlanan komite tebliğinin görüş alınmak üzere ESSİAD’a da gönderildiğini belirterek webinar katılımcılarına teşekkür etti.

Webinar programı doğrultusunda söz alan Doğu İklimlendirme Teknik Koordinatörü Sinan AKTAKKA ErP Temel Kavramları ve Uygulama Deneyimleri, Aera İklimlendirme Ürün Yöneticisi Ali Can KARADAŞ İklimlendirme Cihazlarında ErP Hesabı hakkında sunum yaptı.

Sunumların tamamlanması sonrasında Swegon İş Geliştirme Direktörü Timo SCHRECK’in katılımları ile gerçekleştirilen soru cevap sonrasında yoğun katılım ile düzenlenen webinar sona erdi.

ESSİAD organizasyonunda 08 Eylül 2021 tarihinde Endüstriyel Havalandırma, İklimlendirme ve Soğutma Sanayiinde Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması Webinarı gerçekleştirildi.

ESSİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Eğitim Komisyonu Başkanı Burak SATOĞLU’nun açılış konuşması ile başlayan ve Fikri Mülkiyet, Bilişim ve Ceza Hukuku Öğretim Görevlisi ve Danışmanı Av. Nevhan AKYILDIZ’ın konuşmacı olarak yer aldığı webinarda Endüstriyel Havalandırma, İklimlendirme ve Soğutma Sektörü’nde bir şirkete ait olan ürün, teknik resim, çizim gibi eserler ile yazılım, program gibi donanımlara ilişkin telif haklarının neler olduğu ve telif haklarının nasıl korunması gerektiği, sözleşmelere ilişkin cezai ve hukuki koruması ile haksız rekabet uygulamaları konusunda bilgi aktardı.

Yoğun katılım ile gerçekleştirilen webinar katılımcıların sorularının yanıtlanmasını takiben sona erdi.